圖為籃網總（zǒng）經理肖恩·馬克斯（sī）
體育資訊10月27日訊 據美國媒體HR Dive報道，籃（lán）網前網絡安全副（fù）總裁瑞安·惠（huì）倫（Ryan Whalen）近日向法院（yuàn）提起訴訟，指控球隊因其休（xiū）育兒假而違法解（jiě）雇他。
當地時間10月（yuè）21日（rì），惠倫向美國紐約東區聯邦地區法院提起訴訟，將布（bù）魯克（kè）林籃網（wǎng）有限（xiàn）責（zé）任（rèn）公司及其前上（shàng）司凱婭·科爾（Keia Cole）列為被告。
據訴訟文件顯示（shì），惠倫曾依據（jù）美（měi）國《家庭與醫療休假法》（FMLA）和紐約州《帶薪家庭休假法》分兩次休假，以照（zhào）顧剛出（chū）生的兒（ér）子。惠（huì）倫聲稱，自己休假歸來後，遭到了（le）上（shàng）司不同尋常的（de）敵意對待，對方多次拒絕（jué）與他交談。複工僅（jǐn）9天，他就收到了任職籃網以來的第一份負麵績效評估（gū），並在（zài）複工16天後被球隊解雇（gù）。
惠倫認為，這份突然出現的負麵績效評估非常反常，因為他在休（xiū）假（jiǎ）前接受的（de）兩次績效評估均顯示（shì），其工作表現符合公司預期。
此外，惠倫還指控，自己休假期間，籃網在沒有事先與他溝通、也沒有作出任（rèn）何解（jiě）釋的情況下，將他從（cóng）原定參加某場NBA會議（yì）的員工名單中移除。
對此，籃網母公司布魯克林體育（yù）娛樂公司的首席運營官瑪麗莎·肖倫斯坦（Marissa Shorenstein）在回複HR Dive的電子郵（yóu）件中否認了相關指（zhǐ）控（kòng）。肖倫斯坦表示：“布魯（lǔ）克林體（tǐ）育娛樂公司致力於打造一個不存在歧視的（de）工作環境。”
據了解，美國《家庭與醫療休假法》規定，符合（hé）條件的員工每年可以享受最多12周受工（gōng）作（zuò）崗位（wèi）保護的無薪休假，適用情形包括新生兒出生及照（zhào）護等（děng）。紐約州的《帶薪家庭休假法》則為符合（hé）條件的（de）員工提供帶薪休假（jiǎ）保障。雇主不得因（yīn）為員工依法申請或使用相關休（xiū）假（jiǎ）而對其進（jìn）行歧視（shì）或報複。
HR Dive指出，在涉及《家庭與醫（yī）療休假法（fǎ）》的訴（sù）訟中，法院可能會考慮員工（gōng）休假與（yǔ）受到紀律處分或被解雇之間的時間間隔。不過，如（rú）果雇主能夠提供充分（fèn）的材料，證明員工此前確實存在工作表（biǎo）現問題，也可能成為對（duì）抗相關指（zhǐ）控的有效抗辯。
目前，該案已經進入法律程（chéng）序，惠倫的指（zhǐ）控尚未得到法院認定。
